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直击富二代:父亲给百万创业 先花20万买车(图)(3)

时间:01-20 11:47来源:未知 作者:admin 点击: 次

  优越感培养出自信、品味,却培养不出危机感。有的“富二代”带着父母给的所谓的“创业基金”,去淘人生的第一桶金,但由于刚走出校园,缺乏创业经验和社会阅历,“他们需要一个正确的引导定位,明白自己要做什么。然后要放下富二代的优越姿态,像一个普通的年轻人一样去追求奋斗,获得属于自己的成功,哪怕和家族产业比起来不值一提。最后,就是要增强自己的控制能力,不要沉溺于网络游戏、泡吧等不良习惯里。”

  采访前,记者一直在讲青年创业的故事,并没有提起“富二代”这个词,主要是怕采访对象觉得敏感,最后,记者问对现在饱受争议的“富二代”这个词怎么看。高超笑着说,我并不是很喜欢“富二代”这个词,不用说公众的感觉了,我对这个词印象很不好,身边有些朋友家里有钱,就什么都不做,成天拿家里的钱挥霍,这种情况肯定不好。但是另一方面不可否认,现在大家对于这个词也有点妖魔化了,“富二代”中纨绔子弟只是一部分,大家应该看到真正的他们,这些人中还有很好的。他们有理想、有抱负、有责任感,跟普通人一样愿意为了自己的理想去奋斗和付出,家中有企业的富二代,很多也到了该接管生意的时候,他们是未来经济市场中不可缺少的角色,应该给予这些人更多的肯定和鼓励。

  对于为什么不跟着家里做生意,高超坦言并不是因为任性,而是觉得自己暂时不适合加入公司,“我和父亲对于生意有很多的意见不统一,那个年代有着那个年代的经营方式,但是世界一直在变化,在思路上也应该有转变,还有自己确实太年轻,仍然需要历练,现在去父亲的公司怕做不好,反而给他添乱,对于我个人来说,现在最需要的就是多些历练。

  如果你是个普通人,你觉得凭你自己的能力能做到这样吗?面对记者的提问,高超坦言说,“红酒的客户大多数都是父母给自己的关系,自己开发的客户寥寥无几,做这个行业最需要的就是资源,如果我一个人都不认识,要开发新客户,需要付出的努力和时间肯定比现在多多了,不会像现在这样顺利,我自己也在想办法开发新的客户,其实如果没有家人的帮助,我肯定实现不了自己的梦想,也不能这么为所欲为,我们这些人,相对普通的年轻人来说,拥有的资源更多,该做的就是用好这些资源,进行良好的配置。”文/记者 许瑶 丁辉 图/记者 丁辉

  相关新闻

  近半民企“富二代”不愿接班

  江苏省工商联近日发布的《关于江苏民营企业的传承方式》的调查报告显示,改革开放以来诞生的江苏省第一代民企创始人,目前平均年龄已达50.4岁,眼下已有23.4%的第一代企业家打算交班退休,江苏省民营企业的传承交接问题迫在眉睫。调查表明,61.7%的民企创始人希望子女接班,但只有55.6%的“富二代”愿意接班。

  调查表明,目前江苏省的民营企业中,由企业家本人、家族成员担任总裁或总经理的分别占83.7%、7.1%,而选择职业经理人担任“一把手”的民营企业只有9.2%。近期打算聘用职业经理人担任老总的只占15.9%,84.1%的民营企业并不打算聘用职业经理人担任总经理。

  在传承的具体途径上,大致有三种类型:一是父子共同创业型,即企业是两代人共同打下的天下。现实生活中,这样的传承最稳定,风险也最小,在所调查的案例中占17.2%;二是岗位历练型,即将选定的传承人在企业的各个岗位上有计划、有意识地锻炼,待子女具备了交接班条件后再交接班。大多数企业采取这种办法,占比60.3%,如红豆集团的周耀庭、周海江父子传承;三是放手锻炼型。即第一代企业家,为了达到既锻炼接班人又不影响现有企业经营的目的,投资一个全新的企业,放手让接班人全权处理,如波司登集团的高德康、高晓东父子传承,这样的案例占25.8%。据新华报业网

  专家给“富二代”接班支招

  “假如换做你们,会怎样解决继承家业、实现超越的问题?我到现在都很迷茫,不知道该怎样实现自己的人生理想。”近日,复旦大学管理协会举办的“民企二代VS学术大师:继承与超越”论坛上,广州天歌音响公司的谢清困惑地问了3位复旦经管类教授这样一个问题,作为“富二代”,该怎样实现自己的人生理想?

  复旦大学经济学院张辉明教授也指出,“富二代”在人生道路的选择上,没有固定的路线,要取决于你热爱什么事业,“你父亲创造的事业领域,也许再过30年就不能做了,比如房地产再过几十年,一定会走到市场相对饱和的状态。但他们也会留下资本、人脉、管理团队的经验等根基。”

  复旦大学企业管理系主任苏勇教授认为,他所认识的很多“富二代”都在国内外受过良好的教育,有宽广的视野、知识,了解新兴事物,给父辈的建议虽不见得完全正确,但提供了从另一个角度看问题的思维。

  但苏勇也提醒“富二代”们,要清晰地意识到父辈当初打江山具备的优势。“不要觉得我懂英文、电脑,去过国外,他们就过时了。因为在他们的时代,能做到这样的辉煌,一定有过人之处。经营企业是有共同点的,比如吃苦耐劳的精神,对市场的感觉,这些优点永远不会过时。要避免眼高手低,见识广了,接触到前沿的东西,就对传统企业看不顺眼。老一辈人要意识到年轻人有很多好的想法、国际视野,年轻人也要承认老一辈人有更好的对现实的认知和把握。”据中国青年报 (来源:半岛网-城市信报)

 

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