昨天，南京召开全市人才工作大会，会上出炉的四个文件，都围绕着“人才”，包括《南京市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》征求意见稿、《市委市政府关于进一步加强人才工作的若干意见》、《市委市政府关于实施“紫金人才计划”的意见》、《南京市“创新在高校、创业在园区”人才工作模式推广意见》。市长季建业在长达一小时的大会发言中，透出的都是“求才若渴”的急迫。

　　给政策

　　八大重要政策“很给力”

　　“不能醒得早，起得晚”，季建业指出，很多外地城市都已来南京重金揽才了，南京不能站在围墙边上，却被人挖了墙脚。

　　在说到留住人才等种种要做的事情上，季建业特别表示，要打造适合各种人才的环境，比如下面南京将打造国际化社区，提供衣食住行等国际化服务。还要推进“创新在高校，创业在园区”的人才工作模式，他说，之前他在扬州任职时，看到一些外国人才一到周末就有点不知所措，不知道做什么，于是他就让他们提要求，结果他们纷纷表示要到大学兼职，季建业表示，南京也要推广人才既在高校当教授，又在园区工作的模式。

　　另外还给出了八大重要政策：

　　“人才投入优先政策”，即优化人才资金投向，促进人才投入与创新价值链的有效对接。确保教育、科技和卫生支出增幅高于财政经常性收入增长幅度，不断提高人力资本投资占GDP比重，10年提高5个百分点。加大人才发展专项资金投入，确保不低于本级财政一般预算收入的3%。

　　“人才国际化政策”，则建立面向海外高层次人才的政府奖学金计划、重大项目人才全球招聘制度。实行“紫金人才计划”。打造国内领先、国际同步的高层次人才服务中心，提升“南京蓝卡”的国际化服务水准，营造南京国际化办公和生活软环境。

　　“产学研合作培养人才政策”则要在2020年，建成30个大学校区、公共社区、科技园区“三区联动”的知识创新区。推行“产业教授”和研究生培养“双导师制”，从高等院校、科研院所选派优秀复合型人才到区县挂职、兼职，对到企业工作的博士研究生给予专项奖励。对企业用人单位接纳高校、职校学生实习实行补贴政策。

　　另外重点政策包括：人才创新创业扶持政策、引导人才合理流动政策、促进人才发展的公共服务政策、人才住房保障政策、人才需求引导政策。

　　五大重点工程“网罗”高端英才

　　为了招才引智，南京还制定了五大重点人才工程。包括：

　　“紫金人才计划”，自2010年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才（团队）、100名领军人才（团队）、1000名急需紧缺人才。

　　“钟山青年英才工程”，以在宁高校院所优势学科与重点企业为依托，每年重点资助扶持500名青年拔尖人才。

　　“金陵名人名家工程”，每年重点扶持和资助100名文化艺术名家开展创作、研究和展演等活动。通过研修培训和项目资助等方式，每年重点培养和支持100名各类学校教育教学带头人和国家级有突出贡献专家。

　　“现代服务业金领工程”则大力引进和培养从事创新风险投资、金融产品开发、金融资讯管理等业务的国际化金融服务业人才。到2020年，引进和培养以高层次金融保险、服务外包、软件和信息服务、贸易营销、商务会展、知识产权、现代物流、公共服务人才为重点的现代服务业人才5万名。

　　“高技能人才倍增工程”要建立市级统筹的企业高技能人才教育培训基金，每年培训1.5-2万名计划精湛、勇于创新的高技能人才。到2020年，建设10家国家级示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，加强对青年高技能人才与紧缺型技师的培养，力争青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上。

　　首次创业的博士将给予10万支持

　　拿紫金人才计划来说，将给予顶尖人才（团队）创新创业启动支持资金300-500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才（团队）创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。

　　在办公用房和住房方面，还将向顶尖人才提供不少于300平方米的办公用房和不少于120平方米的公寓住房，向领军人才提供不少于200平方米的办公用房和不少于100平方米的公寓住房，向急需紧缺人才提供人才公寓，并免3年租金。

　　此外，在推广“创新在高校、创业在园区”的人才工作模式上，南京将对首次创业的博士或副高以上职称的人才，经认定后，给予10万元创业启动资金支持。

　　缺人才

　　到2020年新兴产业有120万人才缺口

　　南京人才结构性缺陷 “说”的人多“做”的人少

　　季建业表示，其实南京最有潜力和最有优势的资源正是科技、教育和人才，像大家所说的“五六七八”，就是说，南京有50多所高等院校，600多个省以上科研机构，76万科技人才和大学生，81个两院院士。但必须指出的是，南京在人才上存在两大突出问题，人才的布局和结构不合理，高层次人才特别是领军型人才不够，自主创新人才偏少，人才结构性矛盾突出，比如，30%的人才在教育行业，20%的在制造业，而在金融业的才0.9%，“可见我们呈现"倒金字塔"结构”，而在发达国家却是相反的，其70%的高知人才在企业，30%的在机关和事业单位。

　　4月成立的金融办至今未招到真正高知人才

　　要解决这些问题，季建业认为，要采取多项举措。招商引资和招才引智要并举，拿南京的现代服务业来看，南京停留在传统的商贸业、大卖场等层次，缺少一批软件系统架构师，缺少一批金融、风投、基金等人才，缺少物流规划、分销人才，缺少会展策划、旅游设计等人才，缺少工业设计等人才。

　　他还举例说，南京要打造软件名城，现在算下来，就急需50万软件人才，希望通过培训和引进的方式来解决，培训呢，就是引进世界软件业培训中心对大学生进行转业培训。再比如金融中心的打造，也需要大量人才，“南京打造金融中心，要与上海进行分工错位，主要在金融服务业上下功夫”，这一块，南京就急缺风投、基金等方面的人才，他还特别说到一个事实，那就是今年4月大部制改革中南京特地成立了市金融发展办公室，主要就是承担协调推进地方金融业发展、引导金融和资本市场支持地方经济健康快速发展的责任，可是“成立至今还没有找到真正的高知人才”。(责任编辑：admin)