三点疑问

　　1、调查报告是否权威？

　　“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前的雇主调查品牌。这个调查项目已经进行了8年，每年调查结果的发布，都受到了众多500强企业和国内知名企业的关注。记者通过百度搜索了解到，中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。

　　2、调查结果如何产生？

　　此次调查有来自700多所高校的近20万学生参加了投票，覆盖中国所有的省、自治区和直辖市以及香港、澳门、台湾和海外地区。参与投票的学生中，男性比例为54.8%，女性为45.2%；专科、本科、硕士所占的比例分别为16.6%、70.6%和12.5%。

　　对被学生选为最佳雇主第一名、第二名、第三名的企业赋予不同的分数（第一名5分，第二名2分，第三名1分），计算每个企业被选择的总计得分，并据此对企业进行排名。

　　3、调查活动有何意义？

　　中华英才网的官方网站上介绍：“中国大学生最佳雇主调查”活动将帮助社会各界了解哪些企业对学生具备吸引力以及吸引力源自哪里。

　　另一方面，大学生就业市场上普遍存在着人职不匹配、双方沟通不畅的不良状况，很大程度上阻碍了大学生就业工作的顺利展开。缓解大学生就业压力需要社会各界的共同努力，“中国大学生最佳雇主调查”活动积极推动社会各界充分了解和认识大学生群体的价值观和心理，促进他们真正对企业进行全面清晰的解读，从而帮助大学生群体明确择业目标，确立职业方向。

　　本报综合

　　网友对比中美招聘广告发现有趣现象——

　　国内招聘广告像在找情人

　　最近，网友“猪88戒”在网上浏览招聘广告时，发现了一个有趣的现象：国内招聘广告像是在找情人，美国招聘广告则像是在找妻子。他以秘书、银行职员和大学教师这3个岗位为例，分析得出：国内招人要年轻、貌美，还要有带得出去的资本——学历；美国招人则重视技能、实用。此帖一出，迅速被猫扑网友顶成热帖，大呼“分析到位”！我省人力资源专家表示，国内“以貌取人”、“以学历卡人”的现象很普遍，建议有能力却“其貌不扬”的应聘者去做“面霸”。 （点击看原帖）

　　网友

　　国内招人要“年轻貌美”

　　在这个名为《中美两国招聘广告对比：国内的广告像是在找情人》的帖子里，楼主“猪88戒”选择秘书、银行职员和大学教师这3个职位，来对比中美招聘广告的差异。中国的招聘广告，不论招什么岗位的人，常见的要求就是：年龄28岁以下，身高1.62米以上，五官端正，气质好；英文六级以上，语言表达能力强，擅长沟通等；学历本科及以上。有的还提出，附上5寸的生活照片等。而美国的招聘广告则不见“模板”，因岗位不同，要求条件也迥异，比如银行职员，要求“高中毕业，有现金收付经验优先；能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品；有很强的服务意识和沟通能力等”。

　　“一眼看上去，中国的招聘广告有点像情人招聘广告，要年轻、貌美，还要有带得出去的资本———学历；美国广告像找妻子，要求具体、实用。”“猪88戒”分析，美国公司招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求，具体到应熟悉什么软件，哪方面的专业知识，甚至什么样的性格，简言之，求职者可以了解到这个工作岗位每一天大概做些什么工作。而国内的招聘广告比较抽象，要求的条件多是外在的，比如学历，年龄，相貌等。其中，对年龄的要求几乎在国内每个招聘广告中都会出现。

　　2010年十大最佳雇主揭晓，前三分别是中国移动、阿里巴巴和海尔；50最佳雇主榜中，外企上榜数落到第五。2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。(责任编辑：admin)